Tras nueve días de huelga, hubo acuerdo entre la empresa Transbank y el sindicato que agrupa a sus trabajadoras y trabajadores, que permitieron se normalizara el servicio previo al fin de semana de Fiestas Patrias
Si bien, las negociaciones se iniciaron durante la mañana del martes 14 de septiembre, con la mediación de la Dirección del Trabajo, no fue hasta el jueves 16 que lograron llegar a un acuerdo satisfactorio para las y los trabajadores. Cabe recordar que el conflicto inició con una empresa que no ofrecía nada, salvo negociar en tres años más.
Para Eduardo Pérez, presidente del sindicato este acuerdo “uno de los mejores acuerdos en la historia de los convenios colectivos”, consiguiendo gran parte del petirorio, señalando que este resultado demuestra “que el derecho a huelga es el derecho a negociar, antes de esto no nos habian ofrecido nada”, agregando que van “a seguir peleando por tener derecho a huelga en el futuro”, recordando que que pudieron sortear la colificación de “empresa estratégica” que se les impuso a ultima hora y que pudo haber perjudicado la movilización.
Entre los aspectos más importantes del acuerdo figura que no se les descontarán los días de huelga; mejoras sustanciales en los sueldos más bajos; indemnización superior al tope legal para los trabajadores/as más antiguos/as; que los papás con custodia de sus hijos tengan derecho a sala cuna; diez días de permiso para casos de enfermedad o accidente de familiares cercanos y poder renovarlos sin tener que devolverlos; que la negociación sea cada dos años y un bono de término de conflicto de 3 millones de pesos brutos para cada trabajador/a.
Buen resultado para la primera huelga de los trabajadores de Transbank en sus 32 años de existencia.
