Economista y empleado del Banco Itaú Brasil desde hace 27 años, Carlos Cordeiro, hoy preside la Confederación de Trabajadores Financieros de Brasil (CONTRAF), que agrupa a 450 mil trabajadores, y UNI Finanzas Américas, que aglutina a los trabajadores ligados al mercado financiero, siendo a su vez parte de UNI Global, organización internacional que reúne a más de 20 millones de trabajadores a nivel mundial.
En su visita a Chile aprovechó para reunirse con los dirigentes de la Confederación Bancaria, pero también con el gerente general de Banco Itaú Chile, como avanzada en las negociaciones para instaurar un Acuerdo Marco que rija a los trabajadores de Banco Itaú a nivel regional. Conversando sobre este aspecto, aprovechó de mandar un saludo a los trabajadores del banco brasileño, de quienes se siente muy cercano, recordando el haber estado con ellos en la histórica huelga que realizaron el año 2007. “Yo creo que el patrón es el mismo, el banco es el mismo en todas partes del mundo: quieren ganar mucho explotando a los trabajadores. El Banco Itaú Brasil es un ejemplo de banco que presiona muchos a sus trabajadores, colocando metas abusivas. La palabra de orden en Brasil es “mejorar la eficiencia” y el banquero entiende que mejorar la eficiencia es ganar más explotando a los trabajadores y a la sociedad”.
-Me contaba que la forma de negociar de los trabajadores bancarios en Brasil es totalmente distinta a la que vemos acá en Chile, con muchos beneficios para los trabajadores…
“En Brasil se negocia a través de una única convención colectiva que rige para todos los bancarios, independiente del banco al que pertenezcan o la ciudad, sean bancos públicos o privados. Este acuerdo se logró hace 20 y abarca a los 450 mil trabajadores que están en la CONTRAF. En Brasil hay 160 bancos, con 500 mil trabajadores. Antes de esa fecha, cada municipalidad, cada banco, tenía un acuerdo diferente y cada sindicato tenía una fecha diferente de negociación. Antes de esta fecha un funcionario del Banco Itaú del nordeste de Brasil, ganaba menos que un funcionario del Banco Itaú de Sau Paulo. Ahora no. Todos tenemos los mismos derechos, las mismas conquistas, el mismo piso. Además, se pueden hacer negociaciones por banco, lo que se va a sumar a lo ganado en la convención colectiva, para mejorar las condiciones, nunca bajo las condiciones ganadas”.
“Ahora mismo estamos haciendo una consulta a los 27 estados brasileños, sobre los problemas que perciben. Luego vienen los encuentros regionales, para terminar con un encuentro nacional con 800 delegados. Este es un proceso muy rico, muy democrático con las participación de todos los sindicatos”.
-¿Qué valor le asigna a la unidad en el trabajo sindical?
“No hay sindicalismo sin unidad y sin solidaridad. En ese sentido, los acuerdos marcos son un instrumento fundamental para garantizar aspectos básicos como el derecho a sindicalización y a la negociación colectiva. Aquí en Chile o en Brasil, quizá no sea un problema pero por ejemplo en EE.UU no hay sindicatos bancarios. Nosotros estuvimos con Luis Mesina en Bostón hace un par de años, para formar sindicato en el Banco Santander y el banco no lo permitió y actuó firmemente para evitarlo.
“Por ejemplo, en Paraguay hay un despreció completo a los derechos sindicales. Ha habido despidos de dirigentes sindicales e incluso de una dirigente embarazada.
“El Acuerdo Marco permite garantizar que la empresa respete la organización sindical y la negociación colectiva, y que no discrimine en los trabajadores de otros países otorgando los derechos que ofrece en su propio país. Ahora vamos a Paraguay a garantizar los derechos sindicales de los trabajadores de Itaú, Santander y Bancos de Brasil. El Banco de Brasil es el único banco que tienen Acuerdo Global Marco, lo que es muy importante para que podamos hacer un sindicato de bancarios en los EE.UU. y ahora estamos tratando que Banco Itaú sea el primer banco privado en firmar un Acuerdo Global Marco”.
-Asimismo, ¿Cuál es la importancia de coordinarse en federaciones, confederaciones y a nivel internacional?
“Creo que si hay una palabra que puede definir al capitalismo esta es individualismo. Es un valor muy fuerte esta cuestión individualista que lleva a la competición, al ‘yo tengo que ser mejor que el otro’, al consumismo desenfrenado para ser diferente y ser mejor que el otro. Este modelo individualista está cotidianamente dentro de los bancos y las empresas y, si no tenemos cuidado se mete en los espacios sindicales. Tenemos que contraponer a este individualismo las banderas de la solidaridad, de la unidad. No hay sin sindicalismo sin unidad y sin solidaridad.
“Cuando creamos la UNI, también creamos las redes bancarias, porque no basta ser solidario a través de cartas. Esas redes se reúnen una vez al año y se cuenta los problemas de las diferentes secciones nacionales y los problemas denunciados son los mismos: presión, metas abusivas, muchos trabajadores bancarios tomando remedios por culpa de la presión, la tercerización que busca reducir los derechos de los trabajadores. Si nos paramos a mirar. Los bancos tienen sus asociaciones para defender sus intereses y se reúnen constantemente. Sus prácticas para explotar a los trabajadores son compartidas, asimismo, los trabajadores precisan fortalecer sus espacios sindicales y la UNI está para hacer esto: garantizar la autonomía local, mas, practicando la solidaridad y la unidad.
“En Costa Rica, la presidenta levantó un proyecto que prohíbe la huelga en los bancos, catalogándolos como servicio esencial como los hospitales, ¿quién le dice a esta señora que si hay huelga en los bancos las personas van a morir? Las personas mueren porque los bancos explotan y muchas veces es necesario hacer la huelga para cambiar esta situación. En Colombia los dirigentes son asesinados y estamos muy preocupados. La UNI va a realizar una misión a Perú, Costa Rica y Colombia para ver como nuestras entidades pueden contribuir solidariamente con esta situación.ç
-Acá en Chile, la Confederación ha encabezado un movimiento para terminar con las AFP, que es el sistema de previsional privado que aquí rige, ¿cómo es el sistema para pagar las pensiones en Brasil?
“En Brasil, todo el mundo sabe que el peor ejemplo que tenemos de previsión es la previsión chilena. Que a la gente que trabajó toda la vida, a la hora de disfrutar, muchas veces solo le alcanza para pagar los remedios.
“En Brasil, tenemos un modelo de aporte tripartito, con una pensión pública garantizada de un 30%, otro tanto el empleador y el trabajador.
“La previsión debe darte una buena calidad de vida al terminar de trabajar y este modelo chileno es un pésimo ejemplo”.
-Comentabas que están trabajando en un proyecto de intercambio entre los bancarios…
“Nosotros presentamos un proyecto de trabajo de intercambio entre dirigentes bancarios, con el que queremos construir una radiografía de los bancos de toda Latinoamérica: qué bancos; dónde invierten sus capitales; a qué tasa; en qué ganan dinero; cómo prestan servicio a la sociedad… Todo esto para poderlo discutir sobre el sistema financiero que tenemos en las Américas y el sistema financiero que queremos en las Américas.
“Esta información es importante para realizar un diálogo con la sociedad y que esta pueda presionar a los bancos a cambiar los servicios que prestan y a un precio justo, y no como ahora, que ofrecen productos financieros que no queremos y que acaban siendo una transfusión de sangre del dinero de toda la sociedad hacia los bancos.
“Queremos hacer una radiografía también de los derechos de los trabajadores: ¿cuánto ganan un bancario de Itaú en Chile, Argentina, Paraguay y Canadá?, por ejemplo. Para eso es importante tener esta información y queremos hacer una publicación que sea de fundamental importancia para ocupar un espacio de diálogo en las sociedad y discutir fiscalizaciones y regulaciones de las autoridades monetarias, y será de fundamental importancia para las negociaciones regionales con los bancos. Los dirigentes podrán saber que en determinado país se paga el doble por el mismo trabajo.
“Queremos hacer este debate, formar nuevos cuadros de dirigentes sindicales que ocupen un espacio en la sociedad para hacer los cambios que las sociedades necesitan. Que sean los sindicatos los referentes de los trabajadores y no los empresarios con los grandes medios como lo es hoy.”
